Anglais des ressources humaines : quelle prise en charge par votre OPCO ?

Cette formation dure 30 h. Elle est finançable par votre opérateur de compétences : le montant pris en charge dépend de votre convention collective et de votre effectif.

La fonction ressources humaines manipule un vocabulaire juridique et social qui ne se traduit pas mot à mot. Les notions diffèrent d'un pays à l'autre : un contrat, une rupture, une période d'essai ne recouvrent pas les mêmes réalités.

Traduire les notions, pas les mots

C'est la difficulté centrale. Les équivalents littéraux induisent en erreur, et l'erreur porte sur des sujets contractuels. La formation travaille les correspondances réelles et signale les faux amis les plus coûteux.

Elle couvre les documents courants : offre d'emploi, contrat, avenant, entretien annuel, procédure disciplinaire, attestation.

Le recrutement international

Conduire un entretien en anglais suppose de savoir questionner, relancer et évaluer sans que la langue devienne un filtre involontaire. Un bon candidat peut être écarté parce que l'échange a été mal conduit.

L'annonce elle-même obéit à des codes différents selon les marchés, y compris en matière de non-discrimination.

La mobilité et le quotidien

Accueillir un salarié étranger, expliquer un bulletin de paie, une couverture santé, des congés ou une convention collective : ce sont des situations fréquentes dans les groupes internationaux et rarement anticipées.

La confidentialité impose enfin un registre précis : parler d'un dossier individuel demande des formulations prudentes, dans toutes les langues.

Le financement

Votre opérateur de compétences prend en charge cette formation au titre du plan de développement des compétences. Le montant dépend de votre convention collective et de votre effectif.