Financement OPCO Santé : prise en charge de vos formations
- Enveloppe annuelle
- 2 500 € par entreprise et par an
- Prise en charge
- 100 % du coût pédagogique
- Branches au barème
- 10 barèmes distincts
Les montants de cette page sont relevés dans le barème publié par OPCO Santé. Ce que l'opérateur n'a pas publié n'y figure pas : nous préférons une ligne absente à un ordre de grandeur. Relevé par nos soins le 16/08/2026.
OPCO Santé est l'opérateur de compétences de 10 branches professionnelles relevées à son barème. Si votre convention collective en relève, c'est lui qui finance vos formations — et lui seul qui décide du montant pris en charge.
Les entreprises rattachées à OPCO Santé relèvent principalement des secteurs sante social, services et conseil et assoc ess. Chacun a ses propres obligations de formation, et le barème appliqué dépend de la branche dont vous relevez, pas de votre seul code d'activité.
OPCO Santé ne publie pas un barème unique : il en publie 10, un par branche professionnelle.
Le périmètre et ses régimes
OPCO Santé couvre le secteur sanitaire, social et médico-social privé, sous plusieurs régimes distincts : le privé non lucratif (SSSMS), l'hospitalisation privée, le thermalisme, et les services de prévention et de santé au travail interentreprises. Une dizaine de branches.
Des besoins collectifs plus qu'individuels
Les besoins y sont collectifs plus qu'individuels : les obligations du secteur — soins, manutention des personnes, prévention — s'appliquent à des services entiers. Cela change la façon de monter un dossier — on y forme des équipes, pas des individus isolés.
Des obligations spécifiques et non négociables
Les obligations y sont spécifiques et non négociables : AFGSU pour les personnels soignants, prévention des risques liés à l'activité physique et manutention des personnes, gestion des situations de violence, bientraitance. Plusieurs sont exigées à l'embauche et recyclées à échéance fixe.
La formation adossée à l'agrément
Une particularité administrative : dans ce secteur, la formation obligatoire est souvent adossée à des exigences d'agrément ou d'autorisation de fonctionnement. Un défaut de formation ne se traduit pas seulement par un risque professionnel, mais par un point de non-conformité lors des inspections et des renouvellements d'autorisation.
- HP — hospitalisation privée 2264
- HP — thermalisme 2104
- SPSTI — services de prévention et santé au travail interentreprises 0897
- SSSMS — sanitaire, social, médico-social privé non lucratif 0029
- SSSMS — sanitaire, social, médico-social privé non lucratif 0413
- SSSMS — sanitaire, social, médico-social privé non lucratif 0405
- SSSMS — sanitaire, social, médico-social privé non lucratif 0783
- SSSMS — sanitaire, social, médico-social privé non lucratif 1001
- SSSMS — sanitaire, social, médico-social privé non lucratif 2046
- SSSMS — sanitaire, social, médico-social privé non lucratif (Croix-Rouge) 5502
Ce barème s'arrête à 49 salariés. Au-delà, OPCO Santé n'a pas publié de tranche : votre prise en charge doit être vérifiée au cas par cas. L'enveloppe ci-dessus est un plafond, pas un montant acquis — elle dépend de votre branche, de votre effectif et de ce qu'il vous reste pour l'année.
Les montants ci-dessous sont les plafonds de prise en charge publiés par l'opérateur. Ils ne préjugent ni de l'enveloppe qu'il vous reste pour l'année en cours, ni de l'accord final : seul OPCO Santé est habilité à confirmer un financement.
Barème de prise en charge par branche
| Branche | IDCC | Plafond | Subrogation Sans subrogation, votre entreprise règle l'organisme de formation, puis se fait rembourser par son OPCO : elle avance les frais. Avec subrogation, l'OPCO paie directement l'organisme de formation et votre entreprise n'avance rien sur la part financée. |
|---|---|---|---|
| Hors champ conventionnel (rattachement par activité) | — | 2 500 € par an et par entreprise jusqu'à 100 % | Oui, sur demande |
| HP — hospitalisation privée | 2264 | 2 500 € par an et par entreprise jusqu'à 100 % | Oui, sur demande |
| HP — thermalisme | 2104 | 2 500 € par an et par entreprise jusqu'à 100 % | Oui, sur demande |
| SPSTI — services de prévention et santé au travail interentreprises | 0897 | 2 500 € par an et par entreprise jusqu'à 100 % | Oui, sur demande |
| SSSMS — sanitaire, social, médico-social privé non lucratif | 0029 | 2 500 € par an et par entreprise jusqu'à 100 % | Oui, sur demande |
| SSSMS — sanitaire, social, médico-social privé non lucratif | 0413 | 2 500 € par an et par entreprise jusqu'à 100 % | Oui, sur demande |
| SSSMS — sanitaire, social, médico-social privé non lucratif | 0405 | 2 500 € par an et par entreprise jusqu'à 100 % | Oui, sur demande |
| SSSMS — sanitaire, social, médico-social privé non lucratif | 0783 | 2 500 € par an et par entreprise jusqu'à 100 % | Oui, sur demande |
| SSSMS — sanitaire, social, médico-social privé non lucratif | 1001 | 2 500 € par an et par entreprise jusqu'à 100 % | Oui, sur demande |
| SSSMS — sanitaire, social, médico-social privé non lucratif | 2046 | 2 500 € par an et par entreprise jusqu'à 100 % | Oui, sur demande |
| SSSMS — sanitaire, social, médico-social privé non lucratif (Croix-Rouge) | 5502 | 2 500 € par an et par entreprise jusqu'à 100 % | Oui, sur demande |
En plus du plan de développement des compétences
OPCO Santé finance aussi, pour certaines branches, des dispositifs qui ne se déduisent pas de l'enveloppe ci-dessus. Ils obéissent à leurs propres conditions.
-
Fonds mutualisés de branche (FMB)
IDCC 0029
montant fixé au cas par cas, non chiffrable ici · relevé le 08/08/2026
-
Fonds mutualisés de branche (FMB)
IDCC 0413
montant fixé au cas par cas, non chiffrable ici · relevé le 08/08/2026
Ce tableau donne les fourchettes de OPCO Santé. Pour le montant qui vous concerne, il faut votre convention collective et votre effectif.
Vérifier ma prise en chargeLes principaux secteurs couverts par OPCO Santé
OPCO Santé finance principalement les formations des entreprises relevant des secteurs suivants. C'est votre convention collective qui détermine votre opérateur, pas votre activité déclarée : en cas de doute, le simulateur tranche à partir de votre SIRET.
- Santé, médico-social, action sociale
- Conseil, gestion, services aux entreprises
- Associations, ESS, insertion
Faut-il avancer les fonds ? Sans subrogation, votre entreprise règle l'organisme de formation, puis se fait rembourser par son OPCO : elle avance les frais. Avec subrogation, l'OPCO paie directement l'organisme de formation et votre entreprise n'avance rien sur la part financée.
Lorsque OPCO Santé accorde la subrogation de paiement, il règle directement l'organisme de formation : vous n'avancez pas les fonds sur la part financée. Elle se demande au moment du dépôt du dossier et n'est pas automatique.
Vérifiez en deux minutes ce que OPCO Santé peut financer pour votre entreprise.
Vérifier ma prise en chargeFormations concernées
Quelques exemples de formations demandées par les entreprises relevant de OPCO Santé. Cette sélection suit les secteurs où ses adhérents sont réellement présents ; elle n'est pas exhaustive.
- Formation Langue des signes française 30 h
- Gestes & postures 7 h
- Formation Bonnes Pratiques d'Hygiène (BPH) 21 h
- HACCP 14h - Restauration commerciale 14 h
- Restauration adaptée à l’activité des établissements de restauration commerciale Sécurité alimentaire et HACCP 21 h