Hygiène et salubrité — tatouage et perçage : quelle prise en charge par votre OPCO ?

Cette formation dure 21 h. Elle est finançable par votre opérateur de compétences : le montant pris en charge dépend de votre convention collective et de votre effectif.

Le tatouage, le perçage et le maquillage permanent effractent la barrière cutanée : ils exposent au risque infectieux et relèvent à ce titre d'une obligation stricte. Le décret du 19 février 2008 et l'arrêté du 12 décembre 2008 imposent à tout professionnel pratiquant ces techniques d'avoir suivi une formation aux conditions d'hygiène et de salubrité de vingt-et-une heures, dispensée par un organisme habilité.

Sans elle, l'activité ne peut pas être déclarée

Ce n'est pas une formation recommandée, c'est une condition d'exercice. L'attestation doit être jointe à la déclaration d'activité auprès de l'agence régionale de santé, et le professionnel doit pouvoir la présenter à tout contrôle. Exercer sans elle expose à des sanctions pénales, indépendamment de la qualité du travail réalisé.

Elle concerne aussi bien le tatoueur que la praticienne en maquillage permanent ou en dermopigmentation, ce que beaucoup d'instituts découvrent tardivement en développant ces prestations.

Ce que le programme couvre réellement

Le contenu est fixé par l'arrêté : rappels d'anatomie et de physiologie cutanée, agents infectieux et modes de transmission, stérilisation et désinfection, gestion des déchets d'activités de soins à risques infectieux, traçabilité, et information du client sur les suites et les contre-indications.

La partie sur les DASRI est celle qui pose le plus de problèmes en contrôle : la filière d'élimination doit être contractualisée et les bordereaux conservés.

La formation ne périme pas, les pratiques si

Aucune obligation de renouvellement n'est fixée. Les techniques et les recommandations évoluent pourtant, et une mise à jour reste utile lorsque l'on ajoute une prestation à son offre.

Le financement

Votre opérateur de compétences prend en charge cette formation au titre du plan de développement des compétences. Le montant dépend de votre convention collective et de votre effectif.