Langue des signes française : quelle prise en charge par votre OPCO ?

Cette formation dure 30 h. Elle est finançable par votre opérateur de compétences : le montant pris en charge dépend de votre convention collective et de votre effectif.

La langue des signes française est une langue à part entière, reconnue comme telle par la loi. La former à quelques salariés change concrètement l'accessibilité d'un commerce, d'un établissement de santé, d'un service d'accueil ou d'une collectivité.

L'accessibilité ne se limite pas au fauteuil

L'obligation d'accessibilité des établissements recevant du public couvre tous les handicaps, y compris auditifs. Elle est le plus souvent traitée sous son seul angle physique — rampe, largeur de porte — en laissant de côté la communication.

Former un membre de l'équipe est une réponse simple, visible et signalable à la clientèle.

Une langue visuelle, pas du français signé

C'est le contresens le plus fréquent. La LSF possède sa propre grammaire, sa syntaxe spatiale et ses expressions du visage, qui portent le sens au même titre que les mains. Elle ne se calque pas sur le français.

L'apprentissage passe donc par une pédagogie visuelle et une pratique régulière, difficilement compatible avec un format très court.

Un objectif d'accueil atteignable

Un premier niveau permet d'accueillir, de se présenter, de comprendre une demande simple et d'orienter. C'est déjà considérable pour une personne sourde habituée à ce qu'aucun interlocuteur ne puisse échanger avec elle.

Au-delà, l'interprétation professionnelle relève d'un métier distinct.

Le financement

Votre opérateur de compétences prend en charge cette formation au titre du plan de développement des compétences. Le montant dépend de votre convention collective et de votre effectif.