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Reste à charge

Ce que l'entreprise paie réellement une fois la prise en charge déduite : coût total moins montant financé. C'est le seul chiffre qui sort de la trésorerie, et celui qu'il faut comparer d'une modalité de formation à l'autre.

Le seul chiffre qui sort de votre trésorerie

Le reste à charge, c'est le coût total de la formation moins ce que le financeur paie. Tout le reste — le prix affiché, le taux de prise en charge, le plafond du barème — n'est qu'un intermédiaire de calcul.

C'est aussi le seul chiffre comparable d'une solution à l'autre. Une formation plus chère mais mieux financée peut vous coûter moins qu'une formation bon marché hors barème.

Ce qu'il faut y remettre

Un reste à charge honnête ne se limite pas à la facture de l'organisme :

  • les frais annexes non pris en charge, quand la formation se déroule loin de vos locaux ;
  • le salaire maintenu pendant les heures de formation sur le temps de travail, et la production qu'elles remplacent ;
  • la TVA, lorsque vous ne la récupérez pas.

Ces postes ne figurent sur aucune notification de prise en charge, et ce sont eux qui font diverger le budget prévu du budget réel.

Zéro n'est pas la même chose qu'inconnu

Un reste à charge affiché à zéro veut dire que le financement couvre tout. Un financement que personne n'a encore calculé ne vaut pas zéro : il vaut « on ne sait pas ». Confondre les deux revient à payer deux fois la même formation — une fois dans le budget que vous n'avez pas prévu, une fois dans la trésorerie qui la subit.

C'est la raison pour laquelle notre simulateur refuse d'afficher un montant lorsqu'un barème n'est pas modélisable, au lieu d'afficher zéro.

Ce qui le fait bouger

À formation identique, le reste à charge dépend du nombre de participants, de la modalité — un groupe en intra se facture par session, un stagiaire en inter se facture par tête — et parfois du mois de dépôt du dossier, quand l'enveloppe annuelle du financeur est épuisée.

À ne pas confondre

Le reste à charge de l'entreprise n'est pas la participation forfaitaire du salarié sur son compte personnel de formation : ce sont deux poches différentes, et deux dispositifs différents.

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