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Obligations de l'employeur Mis à jour le 07/08/2026

CACES ou autorisation de conduite : ce qui est vraiment obligatoire

Le CACES n'est pas obligatoire. Ce que le code du travail impose à l'employeur, c'est de délivrer une autorisation de conduite à chaque salarié qui conduit certains équipements. Le CACES est le moyen le plus courant d'y arriver, ce n'est pas l'obligation elle-même.

Ce que dit le texte

L'article R4323-56 du code du travail réserve la conduite de certains équipements aux travailleurs ayant reçu une autorisation de conduite délivrée par l'employeur. Elle repose sur trois éléments, posés par R4323-55 :

  • une évaluation médicale d'aptitude ;
  • un contrôle des connaissances et savoir-faire pour la conduite en sécurité ;
  • une connaissance des lieux et des instructions propres au site.

Le CACES intervient au deuxième point, et uniquement là. Il ne remplace ni l'aptitude médicale, ni la connaissance du site, ni l'autorisation elle-même, qui reste un document que vous signez.

À retenir. Un salarié titulaire d'un CACES mais sans autorisation de conduite n'est pas en règle.

Quels équipements sont concernés

La liste est fixée par l'arrêté du 26 septembre 2025. R482 engins de chantier, R486 nacelles élévatrices, R489 chariots élévateurs et R490 grues auxiliaires : l'autorisation de conduite y est obligatoire. R484 ponts roulants et R485 gerbeurs accompagnants ne figurent pas dans cette liste.

Pour ces deux dernières références, l'autorisation n'est pas imposée par ce texte. L'obligation générale de sécurité de l'employeur, elle, ne disparaît pas.

Le CACES, alors, à quoi ça sert

C'est une recommandation de la Caisse nationale de l'assurance maladie, pas un texte réglementaire. Sa fonction est précise : fournir une évaluation du contrôle des connaissances et savoir-faire, c'est-à-dire le deuxième des trois éléments exigés par R4323-55. C'est ce qui explique qu'il soit si répandu sans être obligatoire : il répond à une partie de l'obligation, pas à l'obligation entière.

Ce que ça change pour votre financement

Les deux sont finançables au titre du plan de développement des compétences, mais ne sont pas de même nature : le CACES est une formation certifiante, l'autorisation s'appuie sur une formation sanctionnée par une attestation. Selon votre OPCO, votre convention collective et votre tranche d'effectif, les taux et plafonds diffèrent.

Un point de vigilance

La fiche de l'autorisation de conduite porte la mention « attestation médicale valable 5 ans ». Cette durée concerne l'attestation médicale d'aptitude, l'un des trois éléments. Elle ne dit rien de la durée de validité de l'autorisation elle-même, ni de celle du CACES.

Sources

  • C. trav. R4323-55 et R4323-56 ; arrêté du 26 septembre 2025 vérifiée le 06/08/2026
  • Recommandation CNAM — équipement hors liste de l'arrêté du 26 septembre 2025 (R484, R485) vérifiée le 06/08/2026
  • Nature de la validation : certifiante pour le CACES, attestation pour l'autorisation de conduite vérifiée le 06/08/2026
  • Condition d'obligation : autorisation délivrée par l'employeur, attestation médicale valable 5 ans vérifiée le 06/08/2026

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