Incendie — extincteurs et équipier de première intervention : quelle prise en charge par votre OPCO ?

Cette formation dure 3 à 7 h, en 2 parcours selon votre niveau et votre besoin. Elle est finançable par votre opérateur de compétences : le montant pris en charge dépend de votre convention collective et de votre effectif.

L'article R. 4227-28 du code du travail impose à l'employeur d'organiser les moyens de combattre un début d'incendie et de former le personnel à leur mise en œuvre. Un extincteur accroché au mur sans personne sachant s'en servir ne satisfait pas cette obligation : c'est ce que rappellent régulièrement les rapports d'assurance après sinistre.

Manipulation d'extincteurs et équipier de première intervention

Ce sont deux niveaux distincts, et les confondre conduit à sous-dimensionner la formation. La manipulation d'extincteurs tient en une demi-journée : reconnaître les classes de feu, choisir l'agent extincteur, adopter la bonne distance et le bon geste, savoir renoncer.

L'équipier de première intervention va plus loin — organisation de l'alerte, reconnaissance des locaux, évacuation, robinet d'incendie armé. Une journée est nécessaire, et c'est ce niveau qu'attendent les commissions de sécurité dans les établissements recevant du public.

L'exercice semestriel, souvent oublié

L'article R. 4227-39 impose un essai des matériels et une manœuvre d'évacuation tous les six mois dans les établissements où sont manipulées des matières inflammables. La consigne doit être affichée et le registre tenu à jour.

Former sans exercer ne suffit pas : c'est l'exercice qui révèle les portes bloquées, le point de rassemblement mal choisi et les salariés qui n'ont pas entendu l'alarme. Poser les deux dates de l'année dès la formation est le moyen le plus simple de tenir la règle.

Le financement

Votre opérateur de compétences prend en charge cette formation au titre du plan de développement des compétences. Le montant dépend de votre convention collective et de votre effectif.