Travail en hauteur : quelle prise en charge par votre OPCO ?

Cette formation dure 7 h. Elle est finançable par votre opérateur de compétences : le montant pris en charge dépend de votre convention collective et de votre effectif.

Les chutes de hauteur restent la deuxième cause d'accidents mortels du travail en France. Le code du travail y répond par une hiérarchie, et c'est elle qu'il faut comprendre avant de parler d'équipement : l'article R. 4323-58 impose de privilégier les protections collectives — garde-corps, plateformes, filets — et de ne recourir aux protections individuelles que lorsque les premières sont techniquement impossibles.

Le harnais n'est pas la solution par défaut

Beaucoup d'entreprises équipent leurs salariés d'un harnais en pensant avoir traité le risque. C'est l'inverse de ce que demande la réglementation : sortir un harnais suppose d'avoir démontré qu'aucune protection collective n'était praticable, et de l'avoir écrit dans le document unique.

La formation traite donc d'abord de l'analyse du poste : quelle hauteur, quelle durée, quel accès, quel point d'ancrage. Elle aborde ensuite le port du harnais, qui fait l'objet d'un module distinct lorsque l'usage est régulier.

Ce que la formation ne remplace pas

Une formation au travail en hauteur ne dispense pas des vérifications réglementaires des équipements : échelles, escabeaux, plateformes individuelles roulantes ont chacun leurs règles d'usage et de contrôle. Elle apprend à les appliquer, pas à s'en affranchir.

Aucune périodicité de recyclage n'est imposée par un texte. Un rappel tous les trois ans est l'usage retenu par la plupart des branches, et les donneurs d'ordre le demandent de plus en plus dans leurs plans de prévention.

Le financement

Votre opérateur de compétences prend en charge cette formation au titre du plan de développement des compétences. Le montant dépend de votre convention collective et de votre effectif.