SST — Sauveteur secouriste du travail : quelle prise en charge par votre OPCO ?

Cette formation dure 7 à 14 h, en 2 parcours selon votre niveau et votre besoin. Elle est finançable par votre opérateur de compétences : le montant pris en charge dépend de votre convention collective et de votre effectif.

Le sauveteur secouriste du travail est le premier maillon des secours dans l'entreprise : celui qui agit dans les minutes qui précèdent l'arrivée des services d'urgence. L'article R. 4224-15 du code du travail impose la présence d'au moins un membre du personnel formé aux premiers secours dans chaque atelier où sont effectués des travaux dangereux et sur chaque chantier employant vingt personnes ou plus pendant plus de quinze jours.

Une obligation plus large qu'on ne le croit

Le texte parle de travaux dangereux, formule que beaucoup d'entreprises tertiaires écartent trop vite. En pratique, le médecin du travail et l'inspection retiennent une lecture large, et la plupart des branches recommandent un ratio d'un SST pour dix à quinze salariés. Ce ratio n'est pas réglementaire, mais il est devenu la référence des audits et des donneurs d'ordre.

Le SST ne se limite pas au secours : sa formation en fait aussi un observateur des situations dangereuses. C'est la partie que les entreprises sous-estiment, et celle qui produit le plus d'effets dans la durée.

Le MAC : ne pas laisser expirer

Le certificat SST est valide vingt-quatre mois. Son maintien passe par le MAC — maintien et actualisation des compétences — d'une journée. Passé le délai, le certificat n'est plus valable et il faut repasser la formation initiale complète, deux fois plus longue. C'est l'erreur la plus fréquente et la plus évitable : un rappel posé à vingt mois suffit à l'éviter.

Le turnover complique l'exercice. Un SST qui quitte l'entreprise emporte sa certification : l'obligation porte sur l'entreprise, pas sur l'individu, et le compteur doit être tenu à jour.

Le financement

Votre opérateur de compétences prend en charge le SST initial comme le MAC au titre du plan de développement des compétences. Le montant dépend de votre convention collective et de votre effectif.