Transitions Pro
Associations régionales qui financent le projet de transition professionnelle : un salarié s'absente pour suivre une formation certifiante et changer de métier, en gardant sa rémunération. La demande vient du salarié, pas de l'employeur.
Un financeur que vous ne choisissez pas
Les associations Transitions Pro sont les commissions paritaires interprofessionnelles régionales. Elles instruisent et financent le projet de transition professionnelle, qui permet à un salarié de s'absenter pour suivre une formation certifiante et changer de métier.
Contrairement à votre opérateur de compétences, ce financeur n'est pas le vôtre : c'est celui du salarié. Il n'y a rien à y demander pour votre plan de formation, et la démarche ne part jamais de vous.
Qui peut y prétendre
En CDI, le salarié doit justifier de deux ans d'activité salariée, dont un an dans votre entreprise. En CDD, la condition est de deux ans d'activité sur les cinq dernières années, dont quatre mois en CDD au cours des douze derniers mois.
Ce que vous avez à décider, et dans quels délais
Vous n'instruisez pas le financement, mais vous vous prononcez sur l'absence. Le salarié doit vous adresser une demande écrite :
- 120 jours avant le début, pour une formation d'au moins six mois à temps plein ;
- 60 jours avant, dans les autres cas.
Vous disposez de 30 jours pour répondre — et c'est le point à retenir : votre silence vaut accord. Un courrier laissé sans réponse dans une petite structure vaut autorisation d'absence.
Vous ne pouvez pas refuser si les conditions sont réunies, mais vous pouvez différer le départ jusqu'à neuf mois pour des motifs de service, ce qui est souvent la seule marge réelle d'une TPE.
Ce que ça change pour l'entreprise
Le salarié est rémunéré pendant toute la formation : intégralement lorsque son salaire est modeste, puis à hauteur de 90 % de son salaire de référence la première année ou les 1 200 premières heures, et 60 % ensuite.
Le temps de formation est assimilé à du temps de travail : congés payés et primes restent dus, et la protection sociale continue.
Pour vous, cela signifie un poste vacant pendant plusieurs mois, sur un salarié qui prépare, le plus souvent, son départ. Mieux vaut l'apprendre par la demande d'absence que par la démission qui suivra.
À ne pas confondre
Transitions Pro finance un projet à l'initiative du salarié. La période de reconversion, elle, suppose votre accord et passe par votre opérateur de compétences. Le besoin est proche, le circuit et le décideur ne le sont pas.
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