Bilan de compétences

Ce que c'est

Le bilan de compétences est une prestation encadrée, d'une durée de 24 heures maximum, réparties sur plusieurs semaines. Elle sert à analyser les compétences d'une personne, ses aptitudes et ses motivations, pour définir un projet professionnel — reconversion, évolution interne, création d'entreprise.

Ce n'est pas une formation : rien n'est enseigné, rien n'est certifié. C'est un travail d'orientation, conduit par un prestataire spécialisé.

Trois phases

• une phase préliminaire, qui analyse la demande et détermine le format adapté ;
• une phase d'investigation, qui construit le projet et en vérifie la faisabilité ;
• une phase de conclusion, qui restitue les résultats et arrête les étapes suivantes.

Le point qui compte pour un employeur

Les résultats appartiennent au seul bénéficiaire. Ils ne peuvent être communiqués à personne sans son accord — pas même à l'employeur qui a payé la prestation. Un dirigeant qui finance un bilan en espérant un rapport sur son salarié se trompe de dispositif.

Lorsque l'employeur en prend l'initiative dans le cadre du plan de développement des compétences, le consentement du salarié est obligatoire : il dispose de 10 jours pour accepter ou refuser, et son refus ne constitue ni une faute ni un motif de licenciement.

Qui paie

Trois voies, qui ne se valent pas :

• le plan de développement des compétences : l'employeur finance, et peut solliciter son opérateur de compétences ;
• le compte personnel de formation : le salarié mobilise ses droits seul, sans votre accord si le bilan a lieu hors temps de travail. Depuis février 2026, il ne peut y consacrer que 1 600 € maximum, et une participation de 150 € reste à sa charge sauf abondement ;
• un financeur de transition professionnelle, dans le cadre d'un projet de reconversion.

Ce que ça change dans une petite entreprise

Un bilan est souvent le signe qu'un salarié envisage de partir. Le financer peut sembler contre-productif ; en pratique, c'est aussi le moyen de découvrir qu'il veut évoluer chez vous plutôt qu'ailleurs, et de le retenir avant que la décision soit prise.

À ne pas confondre

Le bilan de compétences explore un projet. La VAE valide une expérience déjà acquise. Le conseil en évolution professionnelle est gratuit et plus léger : il vaut souvent la peine d'être essayé avant d'engager un bilan.