Conseil en évolution professionnelleCEP

Le seul dispositif vraiment ouvert au dirigeant seul

Le conseil en évolution professionnelle est un accompagnement personnalisé, assuré par des opérateurs désignés par France compétences. Il est ouvert aux salariés du privé, aux agents publics, aux demandeurs d'emploi — et surtout, pour ce qui nous concerne, aux travailleurs indépendants, artisans, professions libérales et micro-entrepreneurs.

C'est une exception dans le paysage : la plupart des dispositifs supposent un contrat de travail. Celui-ci non.

Il est gratuit

La prestation — entretien, conseil et accompagnement — est gratuite. Aucun droit n'est consommé, aucun budget n'est engagé, et il n'est pas nécessaire d'être à jour d'une quelconque contribution pour y accéder.

C'est donc, pour un dirigeant qui hésite, la première porte à pousser : elle ne coûte rien et ne ferme aucune option.

Ce qu'il apporte concrètement

Le conseiller aide à faire le point sur la situation professionnelle, à formaliser un projet — reconversion, mobilité, montée en compétences, création ou reprise d'entreprise —, à en vérifier la faisabilité, à identifier les compétences à acquérir et, point souvent décisif, à repérer les financements mobilisables.

Pour une TPE, cette dernière fonction vaut le déplacement : c'est un regard extérieur et gratuit sur un montage de financement que personne dans l'entreprise n'a le temps de démêler.

Sans passer par l'employeur

Un salarié peut, de sa propre initiative et sans demander l'accord de son employeur, bénéficier d'un CEP. Le conseiller est tenu à la discrétion : rien de ce qui s'y dit ne remonte à l'entreprise.

Des accords de branche ou d'entreprise peuvent en revanche fixer les conditions dans lesquelles il se déroule sur le temps de travail.

À ne pas confondre

Le CEP n'est pas un bilan de compétences : il est gratuit, plus court, et ne donne lieu à aucun document opposable. Il n'est pas non plus un financeur — il oriente vers les financements, il n'en accorde aucun.