Préparation opérationnelle à l'emploiPOEI
Préparation opérationnelle à l'emploi individuelle
Aide de France Travail qui finance la formation d'un demandeur d'emploi avant son embauche, pour qu'il occupe le poste dès son arrivée. Jusqu'à 450 heures, et l'engagement d'un contrat à la clé.
Former le candidat avant de l'embaucher
La préparation opérationnelle à l'emploi individuelle finance la formation d'un demandeur d'emploi pour qu'il acquière les compétences qui lui manquent avant de rejoindre votre entreprise. Elle répond à une situation banale en TPE : le candidat a le profil, la motivation et pas la qualification.
Le financeur est France Travail, pas votre opérateur de compétences. C'est un circuit distinct, avec ses propres règles.
Comment ça marche
Vous déposez une offre d'emploi auprès de France Travail, vous identifiez un candidat, et vous définissez avec lui le programme de formation. La formation peut se dérouler dans votre entreprise, chez un organisme de formation, ou les deux.
Elle va jusqu'à 450 heures, portées à 600 heures pour certains publics — bénéficiaires du RSA, seniors.
L'aide, selon qui forme
- Formation en interne, assurée par un tuteur de votre entreprise : l'aide est plafonnée à 5 € net maximum par heure de tutorat.
- Formation externe, confiée à un organisme : la prise en charge est limitée au montant du devis validé en amont.
Dans les deux cas, l'aide se demande avant, pas après. Un recrutement déjà réalisé ne se rattrape pas.
Ce à quoi vous vous engagez
La formation doit déboucher sur une embauche. Les contrats admis sont le CDI, le CDI intérimaire, le contrat d'apprentissage, le contrat de professionnalisation d'au moins 6 mois, ou un contrat saisonnier d'au moins 4 mois.
C'est un engagement réel : le dispositif n'est pas une période d'essai financée par la collectivité.
Pendant la formation
Le candidat reste demandeur d'emploi, il n'est pas votre salarié : il n'a pas de contrat de travail avec vous, et son indemnisation reste du ressort de France Travail. Le contrat ne démarre qu'à l'issue de la formation.
À ne pas confondre
La POEI finance la formation d'un futur salarié. Une fois la personne embauchée, ses formations relèvent du plan de développement des compétences et de votre opérateur de compétences. Deux financeurs, à deux moments différents de la même embauche.
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