Compte personnel de formationCPF

Ce que c'est

Le compte personnel de formation appartient à la personne, pas à l'entreprise. Il suit son titulaire tout au long de sa vie professionnelle, se mobilise sans l'accord de l'employeur, et se compte en euros.

Pour un dirigeant, c'est un point à comprendre tôt : ce n'est pas un budget dont vous disposez, mais un droit de vos salariés — et le vôtre, si vous cotisez.

Combien il rapporte

Un salarié à temps plein, ou à au moins mi-temps, acquiert 500 € par année de travail, jusqu'à un plafond de 5 000 €.

Le montant est porté à 800 € par an, plafonnés à 8 000 €, pour les salariés sans diplôme de niveau CAP ou BEP, les travailleurs reconnus handicapés, les victimes d'accident du travail avec une incapacité d'au moins 10 %, et les titulaires d'une pension d'invalidité ou d'une allocation adulte handicapé.

Ce que le titulaire paie de sa poche

Depuis la réforme du financement, le titulaire participe au coût de sa formation à hauteur de 150 €. Ce montant est indexé sur l'inflation et révisé chaque année : la valeur d'aujourd'hui n'est pas celle de l'an prochain, et il faut la revérifier avant d'en faire un argument.

Plusieurs situations en dispensent, notamment un abondement de l'employeur, la mobilisation de points du compte professionnel de prévention, ou l'utilisation d'un abondement lié à une incapacité permanente d'au moins 10 %.

Le premier cas mérite votre attention : en abondant le CPF d'un salarié, vous supprimez sa participation. C'est un levier peu coûteux pour débloquer une formation dont l'entreprise profite.

Des plafonds par type de formation depuis février 2026

Le décret n° 2026-127 du 24 février 2026, applicable depuis le 26 février, plafonne les droits mobilisables sur trois familles d'actions :

• 1 500 € pour les actions sanctionnées par une certification enregistrée au répertoire spécifique — donc l'essentiel des habilitations et formations de sécurité —, à l'exception de celles menant au socle de connaissances et de compétences professionnelles ;
• 1 600 € pour un bilan de compétences ;
• 900 € pour la préparation aux épreuves du permis de conduire des véhicules légers.

Conséquence concrète : un salarié dont le CPF affiche 4 000 € ne peut plus consacrer plus de 1 500 € à une habilitation du répertoire spécifique. Au-delà, il faut un autre financement — le vôtre, ou celui de votre OPCO.

À ne pas confondre

Le CPF n'est pas un budget d'entreprise et ne se substitue pas à votre plan de développement des compétences. Il ne passe pas par votre opérateur de compétences : il est géré par la Caisse des dépôts, et le salarié l'engage seul.