Période de reconversion

Ce qui a changé

La période de reconversion remplace la Pro-A. Depuis le 1er janvier 2026, il n'est plus possible de conclure de nouvelle Pro-A ; les avenants signés avant cette date continuent de produire leurs effets jusqu'à leur terme.

Si vous entendez encore parler de Pro-A autour de vous, c'est un réflexe de vocabulaire : le dispositif à mobiliser aujourd'hui porte un autre nom.

Ce qu'elle permet

Un salarié se forme en alternant formation et travail, pour changer de métier. La reconversion peut être interne — il reste dans votre entreprise et change de poste — ou externe : son contrat de travail est alors suspendu le temps du parcours.

Elle est ouverte à tout salarié souhaitant une mobilité, sans condition d'âge, d'expérience ni de niveau de qualification. C'est l'élargissement le plus net par rapport à la Pro-A, qui était réservée à certains profils.

Les durées

Le parcours dure 12 mois maximum, avec un volume de formation compris entre 150 et 450 heures. Un accord de branche peut porter ce volume beaucoup plus haut, jusqu'à 2 100 heures sur 36 mois.

Qui finance

Les coûts de formation sont pris en charge par votre opérateur de compétences, à la demande de l'employeur. Les niveaux de prise en charge sont fixés par votre branche professionnelle : deux entreprises relevant de conventions différentes n'obtiendront pas le même montant pour le même parcours.

Le regard à porter en petite entreprise

Une reconversion interne coûte du temps de travail et de l'accompagnement, mais elle garde dans l'entreprise quelqu'un qui la connaît déjà — souvent moins cher qu'un recrutement et une intégration. Une reconversion externe, à l'inverse, prépare un départ ; mieux vaut le savoir avant de signer.

À ne pas confondre

La période de reconversion suppose l'accord de l'employeur et passe par l'opérateur de compétences. Le projet de transition professionnelle, lui, est à l'initiative du salarié et relève d'un autre financeur.