Pro-A

Un dispositif fermé, pas encore oublié

La Pro-A — reconversion ou promotion par alternance — permettait à un salarié en CDI de changer de métier ou d'évoluer par une formation en alternance, financée par l'opérateur de compétences.

Il n'est plus possible d'en conclure depuis le 1er janvier 2026. Le dispositif a été remplacé par la période de reconversion.

Cette fiche existe parce que le nom circule toujours : dans les conventions collectives, dans les documents des branches, et dans la bouche des interlocuteurs qui n'ont pas suivi le changement.

Ce qu'il advient des parcours en cours

Un avenant au contrat de travail signé avant le 1er janvier 2026 continue de s'appliquer. La formation va à son terme, le financement suit, et rien n'est à refaire.

C'est le seul cas où la Pro-A reste d'actualité : un parcours engagé sous l'ancien régime.

Si vous cherchiez à en ouvrir une

Regardez la période de reconversion. Elle vise le même besoin — se former pour changer de métier, en alternance, avec un financement de l'opérateur de compétences — et elle est plus large : elle n'est plus réservée aux salariés en CDI et n'impose aucune condition d'âge, d'expérience ou de niveau de qualification.

Les conditions d'accès de l'ancienne Pro-A, plus restrictives, ne doivent pas servir de repère pour juger de vos possibilités aujourd'hui.

Pourquoi ça compte pour votre dossier

Un accord de branche qui mentionne encore la Pro-A n'ouvre plus de droit à ce titre. Si votre convention collective en parle, c'est un texte qui n'a pas été mis à jour, pas une voie de financement disponible — et un dossier déposé sous ce nom vous fera perdre des semaines.

À ne pas confondre

Pro-A et période de reconversion ne coexistent pas : la seconde a remplacé la première. Aucune des deux ne se confond avec le projet de transition professionnelle, qui reste à l'initiative du salarié.